第二天是周一，快中午的时候，利亚股价连续三天走低之谜揭开，还是从严然明那里得到的消息，原来利亚的生产线已经停工三天了。到周一为止，工人们跟厂方已经对峙了五天，双方互不让步。
事情起初只是工人们对新的规章制度和薪金计算方案不满，闹事。利亚新总裁王志高从德国回来，性格精细，对利亚工人们粗枝大叶，吊儿郎当的工作作风早有不满，对产品质量和废品率更是忍耐到了极限，所以态度极其强硬，当天就开除了几个为首的，并且扬言谁不服就继续开除谁，结果引发了生产线全线罢工。华光这边派去的高管支持王总，利亚原来的管理层支持劳工方，管理层内部决裂，导致事态进一步恶化，演变成了收购方和被收购方的矛盾大爆发.....然后是青岛的几家电子产品厂跳出来火上浇油，声称正要招聘熟练工......
华光派去利亚的高管们平时自己就内斗得很厉害，但是对总公司倒是态度一致，能瞒则瞒，能拖则拖，所以华光这边一点消息都没有。
严然明的采购部连着5天没有收到货，库存告急，采购部经理怕被总监察觉，周末飞到青岛去催货，这才打听到的来龙去脉，然后级级上报，严然明周一早晨才知道这事，两家公司高管都暗暗吃惊，原来官方渠道如此讯息不畅。
这次事情闹得太大，华光常务副总亲自带了三名总监级高管在第一时间奔赴青岛，傅世泽匆匆给凤霖打了个电话，凤霖跑进傅世泽办公室，傅世泽已经整理好了登机箱。
“......半小时后公司送我们去机场。我觉得这次劳资纠纷倒不是关键。真正的大问题是在并购后整合上。副总说谈判结束后马上成立一个专项组，企划部老总带头，我当副手，制定一套全新的运营策略，其实从我在麦肯锡工作的这4年经验看，制定策略是一回事，执行是另一回事。而且从本质上来说，我的专长是资本运作，企业具体的管理和生产流程我并不熟悉，而且我还有别的收购任务......”傅世泽忧心忡忡。
凤霖苦笑：“老板都认为手下是全能的，就像我们这些当下级的以为上司是无所不能的。还好，只是副手......”
“我们今天去，想把罢工的事情解决了，然后马上整改管理层，要制定出整套的管理细则，估计到时候你也要去，财务那块的活肯定得你去做。”
凤霖点点头：“副总已经问过我了，我说年报审计报告一出，我马上赶到青岛，不过至少还得一两周。”
傅世泽将凤霖拥入怀中，吻她：“青岛见，凤霖。”
傅世泽犹豫了一会，慢慢的说：“我想我爱上你了。今天通知要出差，而且出差时间不定，一想到要那么长时间不见你，我觉得......”傅世泽将凤霖拥入怀中，深吻她，慢慢的□□涌起，越来越冲动，想把她往沙发上推。
凤霖脸红：“哎，办公室。”
傅世泽喘息着放开，平静了自己一会，想了想，低声叮咛道：“小心那个王杰，不要跟他单独接触。我不在，不要让他下班后到你办公室来。”
凤霖点点头：“我知道，我会小心的。”
傅世泽去机场的路上都在跟几个高管讨论不休，直到登机才想起来，自己还没给卢雅婷打过电话，傅世泽茫然：他现在想到卢雅婷的时候越来越少，如果自己真不打算跟她结婚，那就应该早点告诉她，不要耽误她的青春？想想她也快25岁了，女人过了25，就拖不起了。但是，自己真的就这么为了凤霖抛弃跟自己交往4年多，对自己一心一意，温柔贤惠的卢雅婷么？傅世泽觉得自己卑鄙极了。
一想到要跟卢雅婷坦白，一猜测卢雅婷可能会有的反应，自己会有的内疚，傅世泽有不寒而栗感，哎，出差回来再说吧。
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常务副总一行赶到青岛的第二天，罢工问题解决了，双方互有所让步。工人们回生产线去了，利亚的生产线本来是两班制的，每天运行14小时，现在罢工几天积压下的活必须24小时加班抢回，加班费按此次谈下来的结果，以1.5倍支付。
利亚的新总裁王志高十分不满：“我们的工人薪水本来就比市场高出5%，所以我们的劳动力其实也富余5%，我必须裁掉一批一线员工来降低成本。按理说，这种情况下，我们的员工应该非常害怕失去工作才对，因为他们一旦被解雇，就不能在市场上找到同样收入的工作，但是，你们看，真实情况是：嚣张得很......”王总裁气得用手指关节敲大班桌。
常务副总对情况不熟，也说不出什么来，叹了口气：“尽快理顺关系，扭亏为盈。”
第三天副总回到北京，企划部总监和电子部总监，还有傅世泽三人留下，开始调查利亚-情况。副总一回到北京就开始抽调人马，分批去青岛做各个具体方面的评估整改。
凤霖走不开，叫陈长风催事务所那边赶紧出审计报告，王杰磨磨蹭蹭的不肯拿出来，陈长风火冒三丈，给事务所加压，王杰只得向主管审计的合伙人表态，下周一定赶出来，同时加紧脚步继续骚扰凤霖。
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