“什么？”郑东仁有些惊愕的问道，好像没有听懂郑秀恒的意思，柳熙烈和郑在型也是一样。
郑秀恒将一旁三份打印好的资料递给了三巨头，然后指着上面划分的Antenna.school学院模式解释起来。
“每个经纪公司都会有重点关注的练习生，在出道前就会拍摄广告、MV帮助曝光增加人气，这些练习生只要不出现意外，到最后都会获得出道的机会，只是韩国的娱乐公司在这方面做得还不够明显！”
“大众的猎奇心是很强烈的，无关于任何东西，这是多数人所拥有的人性之一，所以学院模式不仅仅最大限度的曝光练习生，同时也要让大众参与进来！”
“所以我将学院模式暂时分为了四个部分，预备生、学员、模范生、毕业生，从选拔待会公布的同时，我们就要将Antenna.school的大型团队企划打出去，所有能够进入学院的练习生，除预备生外，都会成为必定出道的练习生，在未来可以通过多方面的计划将学员最大限度曝光吸引大众的目光，其次每年通过选拔大会补入一次预备生，最后透过公开的比赛淘汰制度，由大众投票选出正是学员，让所有人都参与其中！”
“最后真正确定出道企划后，会直接从学员中选择成员，同样的在每次组合团体建立的企划中采取竞争模式，并且同样让大众参与其中，达成最后的组合成立！”
“最重要的是，成为正式出道艺人后，成员的仍然会保留学院职位，在后续的一些企划中，同样可以参与一些临时企划，虽然这样肯定会形成很多的阻力和争议，但如果成功，可以形成很好的偶像品牌，在短时间就冲破发展瓶颈，不过稍微可惜的是，公司现在还太小了，很难找到有能力的合作伙伴，哪怕是有线电视或者网络电视，能有一家和我们全方位的合作，那成功几率绝对会超过50%。”
郑东仁三人听完郑秀恒的诉说表情十分精彩，愣了好一会柳熙烈才说道：“这就等于是将公司企划完全公开化，并且将一定的选择权利交给大众吗？这样将要承担的风险未必太大了吧！”
郑秀恒也点了点头，但是表情却是带着微笑回道：“风险的确有，但是大却不一定，这只是将练习生、选拔和企划稍微公开化而已，这和埋头发展然后推出艺人来说所承担的失败风险其实没什么区别，就是投资多一些，相反这样的方式可以获得更多的曝光度，哪怕是差评也没有关系，只要不是恶评，有了曝光度就等于胜利了一半！”
“那在成员组合上，如果透过大众选拔出来的练习生组合在一起并不合适呢？”郑东仁冷静的问道，但是表情却很惊讶，看起来也有些意动。
郑秀恒平淡的回道：“大众的选择只能占一部分比重，既然是淘汰制，比赛竞争模式自然也要占据很大的比重，最后作为企划人，所有人的一切安排都会掌握在公司手中，哪怕一个练习生得到了100%的支持度，可以找到多钟理由将其排除在出道企划之外！”
三人一怔，看着表情变得平淡了一些的郑秀恒，都有些小小的不适应。
但郑秀恒的话去没错，韩国的粉丝文化比较奇葩，的确可能出现一个不适合的人被大众选中的情况，但是先不说手段，如果以五人组合为例，在选择中投票者都是独立或者单独某人的粉丝的群体，哪怕直接坑掉一人也只会引起小部分人的反对。
而郑秀恒完全有理由通过各种方式来解释这件事，甚至可以让练习生自己开口主动退出，在郑秀恒想到这个企划的时候，就已经确定了这个企划的成功基础，必须加上所有加入的学员都是听话的练习生，当然这种听话某种程度上，并不是抹杀个性的意思，而且在进入预备之前可都是要经过公司选拔，最大限度避免掉不需要的人。
以经纪公司的立场来说，郑秀恒的态度是很完美的，如果一家经纪公司无法完美的掌控公司艺人，那是绝对失败的，虽然近年有YG在谈自由风格，但自由风格和公司推广、制作实力并没有任何的关系，如果YG能够成功，这绝对不是因为对艺人要求少，风格自由的原因，只能说明杨贤石的确有李秀满那样的眼光和能力。
而S.M和YG比起来就是完美的压迫模式，超强的制作推广能力，每一个推出的艺人都会获得成功，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但同样的S.M压迫控制十分过火，哪怕这几年有收敛，但这已经超过了掌控的意义，更像是逼迫。
而所谓的掌控，可以看作是不对等的完美合作，以公司占据主动性，在某些程度上保持合理性，接受艺人一定的建议，但是在关键的大方向上要有绝对的掌控力，哪怕是个违背对方意愿的安排，对方也只会认真的完成，哪怕心里会有些不舒服，也不会在最后留下疙瘩。
这需要的就是让对方看到成功的同时，也能让艺人得到应有的待遇，只有这样才能完美的掌控对方。
不像S.M组合一到合约期，两方就是‘宁为玉碎不为瓦全的态度’。
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