听到这句话诸法先笑逐颜开地说：“丁总裁，考察组，你们放心，我们一定会把曾倩找来，明天就让她到考察组，把要反映的情况说了。但我想，一个女孩子，能反映什么问题呢，无非是鸡毛蒜皮的小事！”
梁健说：“只要是天罗公司反映的情况，对我们来说都是最紧要的事情。”
丁总裁说：“熊经理，你这会可以接受我们诸经理的敬酒了吧？”熊叶丽说：“当然。”话未落，她便举起杯子把酒给喝了。诸法先说：“熊经理，我们的杯子好像还没有碰吧？”熊叶丽说：“那我们补一下。”说着拿空杯子跟诸法先的杯子碰了一下：“那么要劳驾诸经理帮我们找人了！”
这天晚上宴席之后，回到板房，杨小波简直气疯了，他一手在桌子上习惯性的一甩，把一个烟灰缸砸在地板上，碎了！他感觉自己的精神状态，也是这样，接近碎的边缘。他打电话把金超叫来了。
金超很快便来了，看到杨小波正弯着腰在打扫地上的碎玻璃，有些疑惑地叫了声：“杨总监？”杨小波把玻璃碎片尽数倒进角落的垃圾桶，拿出烟，递给金超一支，愁眉不展地说：“抽！”金超笑说：“抽烟，还是抽人啊？”杨小波说：“都要抽！”金超说：“是啊，杨总监，一定要抽，再不抽，他们可真是目中无人得不知道谁才是这次考察组的组长了！”
杨小波发过脾气，抽了烟，慢慢冷静下来：“不过，这也是预料之中的事。如果熊叶丽不出来搅局，倒是出乎意料之外了，你说是吧？谭副董事长把你派到考察组，不就是希望你来解决有些人可能制造的麻烦吗？”杨小波这么一说，等于是把大部分责任往金超身上压了一下。
金超也不可推托，这次金超作为考察组的副组长，一同来到天罗灾区考察，目的就是为了能够确保四川公司总经理能够平安无事，等他回到明启之后，就可以升职为经理。
现有的经理荣威是董事长宏叙的人，对总公司副总裁的话有时候都不买账。公司项目特别是房地产业将会是明启今后很长一段时间的重点项目，如果业务经理不能跟总公司保持一致，这个总公司副总裁还当个屁？为此，一定要物色一个靠得住的人选，把业务经理荣威给顶下来！
这个人选就是即将完成天罗任务的副经理翟兴业。翟兴业各方面条件都好，最重要的是翟兴业还是总公司副董事长谭震林老婆家的远房亲戚。这就保证了翟兴业的可靠性。
当今职场，虽然已经不再讲究血缘关系，甚至制定很多方法来规避血缘关系在公司运行中的负面作用。但对于一个上司来说，他首先要考虑的是，手下众人中，谁是最可靠的，这个问题是每个上司都会考虑、都应考虑的现实问题，如果哪个上司从不考虑这个问题，那么他的位置也休想坐得久。
一考虑这个问题，其实就会发现，真正能够信任的人，真是区区可数，常常是五个手指头都能数得出来，无非就是两类：一是自己的贴身秘书，跟了自己许多年，对自己也了解了，干过的事他也知道，更让人放心的是，自己用过的秘书，就如自己穿过的鞋，别人用了会不舒服，而且秘书的升职，直接要靠上司，上司能走多远，决定了秘书能走多远。因此，秘书必须服务上司、靠着上司，这一现实便决定了大部分秘书都是上司最可靠的人，这也正是近年来兴起了“秘书帮”的原因，许多秘书火箭式升职，“噌、噌、噌”就上去了。另一类，就是与自己家有些亲戚关系的职员，还不能是近亲，一旦是近亲就要实行回避，不能在自己手下做事。人类文明伊始，血缘关系，才是确保权力掌握在少数人手中的重要纽带。封建社会历代王族的权力更替就靠的是血缘，血缘关系是家庭生活永远的主题，在现代生活中也占据了一席之地。但职场很多血缘关系不能发挥正常作用，原因在于，血缘无法保证一个人的上司。上司用人，不仅仅要考虑一个人的“可信度”，还要考虑一个人的“可用度”，“可用度”其实考察的是一个人的能力！很多上司的亲戚，却往往是那种扶不起的刘阿斗，在自己手下升职，非但发挥不了作用，还很可能给自己添乱！所以，上司用远方亲戚，就必须考虑对方的能力问题。
幸好，对总公司副董事长谭震林来说，翟兴业不禁是自己老婆家的远亲，同时还具有过得硬的能力，是一块好料，正因为如此谭震林才将翟兴业安排到地震灾区领衔工作。一年多来，四川公司重建工作，在翟兴业的带领下开展的有声有色。谭震林也颇为满意，眼看翟兴业的重建时限将满，将换一波人前往，对于能力出众、资历也够的翟兴业，谭震林有心要升职他。
然后，就在这时，谭震林却多多少少听到了翟兴业的一些传闻。传闻中讲到了翟兴业在重建四川公司滥用职权，为当地公司摆平安全事故责任，还讲到翟兴业在天罗与当地公司一位年轻女服务员有染。职场的事情，无风不起浪。谭震林把翟兴业叫回了镜州一次，当面质问。翟兴业开始还不承认，可最后见实在瞒不过谭副董事长，也只好承认了！
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