金副总经理是豪放，可梁健和余悦听到他说到“宾馆房间”，两人就不由想到曾经雨夜在湖滨宾馆的经历，两人心里都是一番滋味，不由互相瞧了一眼。
梁健避开了目光，赶紧道：“金副总经理，我们本身就是在搞规范权限运行的，不能公权私用，你的钱我们也不能滥用。”金凯歌道：“任何举措都要付出代价、付出成本的，如果规范权限运行，就你们吃点用点这么点成本，那就简直可以忽略不计了。”
余悦笑道：“金副总经理还是一个很实事求是的人，那么我们就先行谢过了。”梁健朝余悦瞧了眼，实在有些不太明白余悦话中是否还有什么隐含的意味。想到那天晚上，两人相拥而眠，说实话也不是不想重温。
规范权限阳光运行说起来只是一句话，可真要做起来，真要用心梳理，里面盘根错节、网罗交错，简直令人眼花缭乱，在这个小小的分公司，权限实质上在每项工作中都渗透到无微不至。
比如说，转一个公司关系，没个熟人，在分公司还真不是一件容易的事。你到了分公司，得问人家，这个公司关系在哪里转？人家不一定告诉你。即使告诉了你，你找到了办公室，那个办事员还不一定在。如果不在，你就得等，人家也不来理你，这天那人说不定不来了，那就得明天。如果你有熟人，即使办理人员不在，也可以一个电话，由人代办了。举手投足之间，都是权限的门道。
再比如，有人违反公司规章制度，就得罚款。而到底征收多少，却有很大弹性，标准相差很大；同一征收标准当中，也不是一个死杠杠分管上司都有话语权，一句话可能就是几千块钱。
这些权限以往都是不公开的，如今要搞规范权限运行，那就要把这些权限都拿出来，放到阳光下晒，放到大家都看得到的地方。当然这些都是权限，关键还是那些工程项目之类的大权限，一个工程，几千万算是小的。这种工程之间的工程款结算，一个上司一句话就是几百万的来去。梁健重点就把目光放在这些上面。
这些问题思考起来，梁健就感到脑袋装满了东西，搅不过来。
幸好，公司已经明确了他人事经理的职务，手下有几个兵，他将他们齐集在了一起，让他们到各条线搜集各类资料，把凡事工作中可能存在不规范操作的情况，统计汇总成一览表。这些公司职员哪里搞过这种事情，大部分都叫起屈来，并不很热衷。
梁健就软硬兼施。
一方面讲清任务：这是这段时间的重点工作，总公司人事、总公司和分公司都高度重视，不能不做，必须做好；另一方面关心关爱：这段时间辛苦一些，上司看在眼里，同时伙食进行了改善，大家要加班的晚上安排香烟和夜宵。
物质世俗的力量，还是无往而不胜的，大家看到上司给予了足够的关心，积极性都调动了起来。加个班，一包烟，男同志正好要抽，女同志可以拿回家给老公，大家都没意见。
这天差不多到了汇总阶段，下属把材料都交给了梁健。梁健没有把他们留下来加班，一方面看到这些天他们都一直忙到现在，让下属也要喘一口气；另一方面，总部有上司下来，分公司安排余悦、梁健和其他几个职员陪同，要到城里吃晚饭。晚饭安排在皇家酒店。出于好客，晚饭一般都是饮酒的。
梁健有任务在身，想不喝，结果没有得到允许，特别是总公司的上司跟余悦认识，对余悦说。“这里是你余总经理跟梁经理，还是梁经理你上司余总经理？”梁健道：“当然是余总经理上司我了。”总公司的上司道：“那你就听余总经理的。余总经理，我们难道到分公司来，梁经理竟然不陪我们喝点，看来是看不起我们啊，你说怎么办吧。”
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