赵慕慈决定写一封辞呈，以此验证自己在Grace心中的重要性。
顾立泽或许是对的。因为自己觉得自己不重要，外界自然也就按不重要的方式来对待自己。这在心理学上有个名词，叫做投射。赵慕慈决心改变自己心中的这个观念，同时也改变外界岁自己的投射法则。她当然是很重要的。不管Grace或者Laura怎么想，首先自己将自己重视起来，不再视自己为草芥，不再怀着无价值感不放，不再深陷无力感中，逆来顺受，总是扮演受害者。
写信之前她考虑清楚了。如果Grace同意，那说明她真的是可有可无的，又或者她已经对她感到不满了。与其在她与Laura的争斗中被牺牲掉，还不如此刻自己走掉。可如果Grace不同意，那她要趁机跟她谈一谈一些事情，好叫她想起自己还是比较重要的，宜多加爱护，不可轻易挫伤，甚至牺牲。
至于网上的某种教程，如努力表现，让领导看见自己的价值，以求生存，已经不适合她了。此时她面对的是一场改革，一场权力的斗争，一场利益的较量和博弈，个人有没有价值，并不是根据行业标准和个人能力去看的，而是完全取决于她对于某一方有没有用。
虽然她自己并没有站队，但很显然，Grace招了她，又在暗地里用她，就连Laura也开始排斥她。所以她是Grace的人没跑了。可是Grace用她，却不见得爱惜她。非常时期非常手段，说她一哭二闹三上吊也好，说她挟天子令诸侯也好。总之她是要以一封拒信，来确定她的重要性，并且让Grace也意识到这一点，从而改变对她的态度。
她没有抄送HR，而是发给了Laura，抄送Grace。 Laura自然是开心的，但也知道要看Grace，于是按住不动。 Grace收到信之后两天，才打电话给Laura，让她了解核实一下离职原因，之后她再跟她聊。
Laura依言办理。赵慕慈便将前日在办公室被训斥的那些理由搬出来说，什么确实觉得自己缺乏合规佣金计算、会员晋升这一块的知识啦，能力不足恐难胜任啦之类的，讲了一堆。Laura心中暗笑，虽不知她说的是否出自真心，却一字不差照搬给Grace听。
Grace暗暗头疼。她一开始讲Laura法律专业能力不行有待加强的那些话和逻辑，本就是存着挤兑她的意图去的。没想到短短数日，这些话和逻辑像踢猫一般，顺着踢下去，又让Monica给踢了回来，顶的她心口疼，偏又无法发作。
Grace沉吟数秒，对Laura讲道：“知道了，你不用管了，找时间我跟她过一下。”
Laura走了。Grace很快便找到了时间，赵慕慈便跟她在办公室见了。
不像数日前那样训小孩似的严峻神情，此刻的Grace面带微笑，如沐春风，连声音听起来都柔和许多：“为什么突然提辞职？”
赵慕慈心想，对Laura说的那些话想必她已经知道了。不如乘此机会，说些比较真实的想法。于是她开口了：
“因为我觉得，Laura不太喜欢我。而你又不是我直接领导，可能也不太方便护着我。本来我也是在忍耐，但上次在办公室的事情让我突然明白，原来我这个职位是岌岌可危的。只要我老板 Laura不高兴，她随时都可以找出一堆理由开掉我。哪怕我已经尽力在维持，尽量的分担她的辛苦，只要她不开心，呵，办法多的是。上次的事情，明显是她冤枉我。那些特殊规则根本没有讲给过我。我的笔记上没有这些。”
Grace：“你很懂事，这很好。但是有一点你没明白：既然我有能力招你进来，让你坐在那位子上，没有我的允许，你就不会轻易离开。即便你老板不喜欢你，那也没用。”
赵慕慈：“现在明白了。你的确有这个能力，因为你是大老板嘛。可是……”
说到这里她看了Grace一眼，欲言又止。
“直接说，没有什么好犹豫的。我们今天坦诚布公的交流。”
虽说如此，可赵慕慈毕竟不好直抒胸臆。她沉默数秒，组织了下语言，才像是下定决心一般：
“被顶头上司排斥，我工作起来就很无奈了。您可能不知道，现在我在合规组里面就管着自己的那一点点事情，因为Laura突然不喜欢我，整个团队的人似乎都开始排斥我了。我每天就像是组里的编外人员一样，就连我名下的两个主管，时不时的也会向Laura直接报告，我没有办法，又不好跟她冲突，只要忍下来，得过且过。这样的日子，真不知道会到什么时候。”
Grace轻叹一声：“难怪你会想离职，这也是难为你了。不过还是请你坚持一下，应该不会持续很久。”
赵慕慈看着她，期待她多说一点。Grace却婉转一笑：“我只能说到这里，你自己去体会。”
赵慕慈垂下眼，接着说道：
“另一个考虑是，按照Laura的用人标准，我的确是对合规这边的佣金计算、会员晋升这些东西所知不多。反而她在这一块经验很丰富。我固然是在法律方面有经验的。但Laura治下的这个Team，似乎并不是那么需要法律人才，它是按着Laura的一些习惯的处理方式去运行的。当然问题是很多的，但Laura似乎更倾向于维持现状，而不是让我参与进去，让它法治化一些。所以，我固然有法律方面的经验和技能，但在Laura的组里却无处施展，而Laura所看重的那些技能，我又没有。这怎么看……都像是配错了对……”
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