六组9个女生都自我介绍完了。
杨恩乔知道第二个酒红头发的就是丁克栋塞进来的那个人。
本来，对这个唯一没审核简历的，他心里多少有点没底，现在见到了本人，杨恩乔觉得，这后门开得值。
宁采芙本人比简历上的照片还要漂亮。
脸型很美，鼻若悬胆，嘴角上扬，最让杨恩乔意外的是，她的眼角微微下垂，眼型神似苏菲玛索，这是杨恩乔最没有免疫力的一种美感。
特别是，这个宁采芙身上，透出一种难以言说的气质，给人的感觉，无论她怎么调皮，你都会心甘情愿地宠着她。
可是看她的坐姿，既干练又自信，那股自信不是装出来的，绝对是一个见过世面且很有主见的女人。
简直是什么都好……
杨恩乔甚至在心里想，如果边总没挑上她，他想办法给她在集团办公室设计一个岗位。又或者，追求她一下试试……
想歪了！
回到眼前，杨恩乔唯一觉得不太妥当的，就是这头发颜色有点醒目，不知道边总会不会介意。奇怪的是，丁克栋为什么不提醒她把头发染回去？
杨恩乔扭头看丁克栋，发现丁克栋低着头正聚精会神地看面前的名单。
名单有啥好看的？
边学道也在看名单。
宁采芙……宁采芙……她说话的声音和语气……
丁克栋抬起头，刚要问个问题给应聘者们发挥，边学道先开口了，他说：“现在，进入面试的第二环节。”
咦……
现场另外8个面试官一起有点惊讶地看向边学道。
他居然要亲自考核这一组，难道里面有合心意的人选？
邓迪一看几个面试官的反应，就知道，运气来了。
很显然，钻石男主要旁观，很少提问。
在众人注视下，边学道起身，走出面试室，不到两分钟，他走回来，把手里的东西放在讨论小组的桌子上。
坐回位置，边学道说：“第一项，你们面前桌子上有一叠稿纸两支笔，你们每人在稿纸上写下有道集团四个字，再写上自己的名字，然后将这张写字的纸交给一位面试官。”
问题一出，沈雅安和洪诚夫的眼里同时闪出惊叹。
边学道这个问题有意思。
越想越有意思。
首先，只有两支笔，那就会出现几种情况。
一种情况是9个面试者按照座位顺序去写。
另一种情况是一个人把纸笔拿回来，在座位上写，写完后传给下一个人。这样的话，会闲着一支笔。
第三种情况是一个人把纸笔拿回来，将稿纸一分两半，把两支笔、两叠稿纸交给左边和右边第一个人，充分利用资源，两支笔同时写。
还有一种情况是，有人抢先去拿笔，先拿到先写。
这还仅仅是这个问题的陷阱之一。
第二，写有道集团四个字，可以看书法怎么样。
有些女孩人长的漂漂亮亮的，那一笔字，简直没法看。有句话叫“字如其人”，这话乍一听有些武断，但其实，排除一些特殊个例，字如其人是成立的。
现代社会，应用心理学有一个分支，叫笔迹心理学，或笔迹学。笔迹心理学是一种实用技术，具有很高的精准性。
有研究成果表明，书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度，书写的大小是自我意识的反映，连笔程度反映着思维与行为的协调性，字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映，书写速度与人理解力的快慢有关，整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
在德国、美国、英国、意大利、荷兰、比利时、瑞典、奥地利、澳大利亚、以色列、捷克、日本、瑞士等国，笔迹学非常发达，许多国家还建有专门的“笔迹学学院”，很多大学都设有“笔迹学专业”。在一些西方国家，笔迹学已成功地应用于刑侦、司法、公关、军事、经济、商务管理、人才学、心理学、教育学、人才招聘等广阔领域。有报告说，75%以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士，该比例还要高一些。欧洲大陆的报纸在招聘广告中常常指明需递交手写应聘书，许多欧洲大陆公司聘有自己的笔迹专家。
而边学道在这个陷阱里面，额外挖了两个坑。
一个坑是，他要求写有道集团之外，还写自己的名字，这样一来，想伪装笔迹的人就难了。要知道，名字是人最常写的，习惯性很强。
另一个坑是，他拿来的是稿纸，不是白纸。稿纸上面有小格子，在格子里写吧……字太小，感觉很小家子气。跨着格子写吧，似乎又不讲规矩。
你说怎么写？
这还不算完。
最难的是第三点。
写完后，应聘者将自己写字的纸交给一位面试官。
这玩意……
交给主面试官？还是交给座位跟自己对应的面试官？还是交给自己心里猜测的真正的主面试官？还是……
简单一个问题，里面处处是坑。
9个女孩，没人动。
坐在最左边的女孩，和坐在最右边的女孩，都在等对方第一个去。
邓迪动了。
她起身走到桌子前，拿起笔和稿纸，自己手里留了一支笔，将另一只笔和稿纸一起交给左手边第一个女孩。
第一个女孩写完，撕下自己写字那张纸，把纸和笔递给了旁边的宁采芙。
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