如此氛围的公司，有张清新这么一个搅动气氛的家伙，又有杨以辰这种平日里从来都是笑脸迎人但却能让下面人心中畏惧的老板，大家平日里开会，都几乎没有非常严肃一本正经的时候，就算是宋美茹板着脸，大家至多也就是收敛一点，在分派工作的时候，一个个都当仁不让，你要知道，作为高管或是部门经理，当分派给你的工作你圆满完成的时候，无论是在杨以辰的面前还是在宋美茹的面前，你都有资格在开会的时候翘着二郎腿点支烟，这不是大家没规矩，是一种除了实质奖励之外，一种公司内部的特殊奖励，相对的，你看看那些工作没有完成好的，低着头一声不出，就算被宋美茹指着鼻子责骂，也不会有丝毫怨言，谁叫你工作没有做好的，挨骂也是应该的，责任全在你自己。
好的氛围会促使大家想事情的活跃度增加，往往会有一些奇思妙想，大家都愿意开动脑筋，真要想出来一些什么，公司也会真接受，然后成功后会有丰厚的奖励。但这样有一个弊病，久而久之时间长了，大家会稍稍喜欢自作主张一点，当然了，只要他对公司的忠诚犹在，那出发点就是好的，只不过有些越俎代庖而已。
像是这一次给杨以辰举办十亿专辑销量的庆功宴，上至宋美茹，下到部门经理，开会的时候都赞同，就没人想过这件小事是否需要通过杨以辰，平日里很多大事宋美茹都直接拍板，在他们看来这不过是一件多方盈利的事情，媒体和观众是期待有这么一场晚宴的，新闻素材和明星们都能看得到很多，但他们却忘记了董事长杨以辰不会在意，当事人杨以辰却并不希望弄得大张旗鼓。
看着宋得贤侃侃而谈，杨以辰将心里的话咽了回去，心想算了，他们愿意弄就弄吧，就当是给大家一个奖励，一起热闹热闹，公司现在整个状态这么好，也该多给大家一些福利。
杨以辰已经不是最初对生意一窍不通的外行，他现在也知道金钱的物质奖励最好不要随便增长次数，要么你就狠点心给大家的工资集体涨一涨，要么就制定详细的奖金增幅标准，要么你就进行一些非直接物质的奖励，譬如年假、公司出钱的旅游、实物奖励，金钱的奖励最理想就是放在年终奖，大家一次感觉到一年努力没有白费，且还能为下一年的工作制定目标，你要是一年之中总是没事奖励点钱，久而久之大家就成习惯了，冷不丁你要是不奖励钱，他们反倒说你老板扣，对员工不好。
类似这样的聚会型福利，是能够增加凝聚力的，尤其是传媒公司这样的企业，员工们也追星，他们虽说不能全部都参加到宴会中去，但至少在公司内，你会发现明星艺人要比往日多很多，情绪也都很好，你过去合个影签个名聊两句，人家也都不会以急匆匆办事拒绝。
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“兄弟集团庆贺杨以辰专辑总销量全球突破十亿张答谢晚宴！”
当非常普通低调的邀请函发出之后，整个艺坛都动了起来，媒体自不必说，有人戏称这将比金像奖、金马奖、金鸡奖三大奖项的明星阵容还要强，媒体都是纷纷提前找关系研究整个采访套路，得知这一次的答谢晚宴是在兄弟集团内部的员工礼堂也是全体公司开大会的会议厅举行，有兄弟集团高管朋友的媒体乐了，能在院子内得到一个采访的资格，那这一天晚上你就准备好通宵吧，将会有无数的素材等着你去整理然后在第二天发布。
事实上，兄弟集团不仅没有让没媒体失望，反倒给了他们很多的惊喜，这一场答谢晚宴的规格，有很多人往高了想，结果，还是想低了……
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