“当然，因为他想要的，我都能给，我有的，他去别的地方找不到。”
“羚羊音乐？”
“对，羚羊音乐一定是未来互联网世界里最大的音乐基地，孵化、销售、传播、推广等能力，一定是整个互联网里最强的。”
“我能看到那一天吗？”
“不用太久，短则三五年，长则十年，越往后，羚羊音乐越强大。”
“别忘记，别人也在做音乐，至少我知道某度有这方面的计划。”
“无所谓，某度只会是音乐的搬运工，而我们是音乐的生产者，我们不只生产好音乐，还生产好的音乐人，更能生产孵化音乐人的社区和基地，某度，那什么和咱们打？”
“我就喜欢看你霸气十足又信心满满的样子。”
“男人吹牛的时候都这样。”
“可只有你能把吹过的牛都变成现实，”张晓颖幽幽道：“我记得两年前，你找到我，说羚羊科技一定会成为巨头级别的互联网企业，当时我心里只觉得好笑，一个高中没毕业的小屁孩在我面前吹牛的样子，要多好笑就有多好笑，要不是确实想离开体制，你又是给我工资和岗位最高的，我早就笑出声来并且狠狠的嘲笑你一顿，然后转身离开。”
“真要笑出声来，你这辈子就慢慢后悔吧。”
“对啊，我很庆幸，但当时也没当回事儿，”张晓颖说着掐了掐徐杨的腮帮子，“谁能想到，这不到两年，你吹的牛批就实现了，人呢，也从那个青涩干瘦的高中生成长为高大强壮帅气且魅力十足的小男人。”
徐杨很受用。
但总觉得张晓颖这话里有话。
莫非。
徐杨忍不住摸了摸自己帅气的脸庞。
这人长的太帅，果然也是烦恼。
希望她只是随口说说。
不然，这事儿还真……
想到这里，徐杨咳嗽一声，“话说，你做好升值的准备了没？”
“准备好了，”张晓颖也迅速转入工作状态：“我一定可以胜任羚羊科技的首席运营官。”
张晓颖肯定会升职。
这在羚羊科技是公认的，因为不管是资历还是能力，张晓颖都无可挑剔，最关键的是，和徐杨的关系很好，和其他高管同样相处的和不错，是最为德高望重的一位，升任COO完全可以服众。
但到底会在什么时候升值，睡也不确定。
就连张晓颖本人，也不是很很清楚，因为这取决于董事会的决议。
而羚羊科技的董事会完全是徐杨个人的一言堂。
也就是说，张晓颖什么时候升职，全看徐杨个人的心情，要是哪天心情不好，可能会连夜把张晓颖提拔上去。
而张晓颖升职，受影响的不止张晓颖本人。
张晓颖以下的那些中高级管理也会随之受益，该升职的升职，该升级的升级，该涨工资的涨工资。
可以说，好多人在盼着张晓颖升职。
而且从总经理变成COO，意味着羚羊科技在上市的路上越走越快，越走越正规，等到上市，公司上上下下都将受益无穷，最直接的奖金、期权之类的收益不用说，细水长流的工资、绩效奖也一定会上一个台阶。
就一个意思，张晓颖从总经理变成COO，是羚羊科技更进一步的标志，是一个里程碑的事件，公司上上下下都在盯着。
张晓颖虽然有些忐忑，但要说不期待，那是骗鬼的话。
徐杨倒是无所谓，反正都是给他打工，张晓颖各方面条件都符合，只要张晓颖答应，那就升值呗。
当然，从总经理到首席运营官，倒也不一定说是张晓颖的权利变大了，相反，可能变小了。
因为总经理这个概念比较模糊，可以是总裁，也可以是创始人，还可以是实际运营人，权力大小完全由公司的所有人决定。
而COO呢，职权更明确，就是负责公司的日常运营，连非常重要的人事权都没有，所以，对张晓颖而言，她在羚羊科技的权利实际上是缩水了，而且缩水不少。
可是对羚羊科技而言，那又是另外一码事儿。
从总经理到首席运营官，意味着羚羊科技的管理理念和职权制度会更加明确，更加现代化，不会再有传统企业那种总经理大事儿小事儿一把抓的事情，将会使公司的运行更加流畅更加清晰，也是一家公司从传统向现代化转遍的一个标志。
说的再直白点，称呼和职权的调整，是现代化企业管理的基础和象征。
而且有了COO了，那么CTO、CFO、CIO、CHO这一系列的职位也该上马，等这些职位有人之后，下边一系列相关岗位调动中，又有许多人受益。
所以，张晓颖从总经理变成COO，可以说是万众瞩目众望所归。
徐杨也知道这些，只是担心张晓颖可能会抗拒。
毕竟，说是升职，但权利确实降了，从一个负责公司全部事务的总经理变成一个只负责日常运用的二把手。
好吧，本质上没变，还是二把手。
除了徐杨之外，依然是张晓颖最大，因为徐杨是董事长，暂时没有设置总裁一职的打算，至于其他的首席财务官、人事总监、首席技术官等职位，重要性很高，但要说地位，还是比张晓颖差点。
不过这就是现代化企业管理中最基础的理念，高管之间没有明确的高下之分，只有权职的不同，这些CO们基本上可以谁也不鸟谁，除了徐杨这个董事长。
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