当然，该挖人还是得挖人，这样的好机会可不多。
不行动起来，都对不起徐杨搭的这个台子唱的这台大戏。
所以，颁奖礼一结束，现场反而更忙了。
徐杨和小李子更是不约而同的找上于振。
于振看着邋遢，但面对国内两大互联网巨头，却相当淡定，“我要去你们的公司转转再做决定。”
徐杨和小李子对视一眼，点头。
都有信心。
因为某度在技术这块，尤其是顶尖的技术领域内，在现在的国内是当之无愧的霸主，掌握着绝对的核心技术。
而徐杨的羚羊科技呢，也不差，虽然最顶尖的技术不如某度，但胜在基础扎实，程序员数量很多，而且公司内部的环境、工作氛围也都有独到之处。
问题在于，先去谁家呢？
徐杨笑了笑，“先去某度看看吧，我在羚羊科技等你。”
这话，说的很有信心，仿佛于振一定会选择羚羊科技。
而小李子也不甘示弱，“老弟啊，不用等了，免得白等一场，哈哈，于先生，这边请，坐我车。”
看着小李子得意洋洋的表情，徐杨撇撇嘴，转身忙碌起来。
他要招募的选手，可不止于振一个。
就算万一于振真去了某度，他也不怕。
天才而已。
世界上最不缺的就是天才。
何况现在的于振最多算是一个璞玉，未来能有多大的成就，还要看怎么打磨。
徐杨可不觉得一个没有经过锻炼和打磨的于振能发挥多大作用。
这种野生的天才，现在拿回去用，最多只能成为技术攻关小组的一个排头兵，连小组长都无法胜任，更别说更高的职位，像什么技术委员会主席、首席构架师之类的职位，也是技术岗位，但更是领导岗位，职责、能力需求都不会只衡量技术。
只有技术的程序员，一辈子也就是个程序员，顶多是高级程序员。
想要担当大任，还要具备一定的组织能力，要学会带领团队一起进步。
所以，他好看于振，但并不是少了一个于振就没法活了。
如果有选择，他宁愿以要两个王剑也不会要一个于振，哪怕于振在技术这块的潜力比王剑高很多。
不过，要是能留下于振，那是最好的。
毕竟，打磨璞玉什么的最有趣了，养成游戏是人类永恒不变的爱好。
看着一个死宅程序员在自己手里一点点变的光芒四射，那成就感是无法用言语来描述的。
而且于振的技术，对羚羊科技和犀牛网络，也确实有帮助。
但真不用着急。
该是他的，就肯定跑不了。
可如果人于振就是看不上羚羊科技，那他做再多准备也没用。
只要在力气用在对的地方就可以。
所以，他在比赛现场，再一次挨个儿找选手们谈话。
这次私底下的谈话就要随意的多。
但是，依然没有直接招募对方，好歹是羚羊科技的董事长，再怎么求贤若渴，也不能不要脸对不对，这不是以前了。如果他把姿态放得太低，反而会让这些人小看他。
所以，他就是拉家常，闲聊，顺带着提一提入职的事儿。
当然，也没忘记宣传羚羊科技的企业文化和待遇福利。
一圈转下来，已经晚上七点多了。
自有王剑等犀牛网络的工作人员带着这些人去聚餐。
他则和谭敏返回羚羊科技。
在羚羊科技内部，这次比赛几乎没什么存在感，毕竟跟他们没多大关系，所以该下班的下班了，该值班的还在值班，一切井然有序。
张晓颖也在。
一见面，他就问：“准备的怎么样了？”
“按照你的要求，一切准备妥当。”
“走，准备接人。”
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