“所以你的意思是？”
白玺看着笑眯眯吃肉的沈逸之，一时间没太明白他的意思。
“没什么。”沈逸之顿了顿，“我就是想说，在特定的阶段，用人的条件是要适当变化的。
就比如说这会儿是业绩瓶颈期，那你就急需找一些为了业绩不顾一切的人，尽早弄出一批大单。对那些变油滑的老员工也好有个良性刺激。”
沈逸之摊手，白玺默契的把王欢的简历放在了他的手里，沈逸之低头瞟了一眼道：
“这不是吗？这个王欢本身想应聘的就是销售人员，说明她对金钱的欲望强于一切，回头再看她终试里面的表现，虽然套路是野了些，但是往往就是这样的人，还真就能出业绩！”
白玺懂了，沈逸之这是又认可了一个歪才。
而根据以往的经验，每当白玺和沈逸之的意见相左时，最终的结果都证明，沈逸之常年混迹商业场的经验始终奏效，他看上的人都能在某一阶段大有作为。
至于这些人最后流失与否，沈逸之说，都不重要，重要的是在他们尚且留在公司里的那段时间，创造了多少价值。
说的难听一点儿，私人企业照本宣科，按照严格的学历能力标准挑上来的人，还真未必比得上沈逸之看上的那些野路子！
白玺觉得，这大概就是身为一个企业领路人的精明眼光吧？高水准人才用得起，江湖味十足的人士也用得来！
是的，年轻的沈逸之，就是昌泰资产管理有限公司现今的领路人，是握有昌泰最高股权的绝对领导者！
思想短暂的开了小差后，白玺迅速的收拢心神，继续问道：“逸之，那你看剩下这几个人……你看这个庄思琪怎么样？”
紧接着，白玺就把庄思琪白日里的表现讲给了沈逸之听，连带着还把她画好的商标递给了沈逸之。
当然，白玺并不知道，庄思琪一个非金融专业出身的人，之所以能来昌泰面试，其实就是沈逸之一手促成的。
沈逸之垂眼看了看庄思琪的手笔，金字黑描，笔走龙蛇，确实不错。
只是，沈逸之同情庄思琪的经历、欣赏她的手笔是一回事，不想让白玺知道他们认识又是另外一回事。
“学设计的？金融知识有了解吗？销售部工作能接受吗？”
“我问过二试的面试官，她应该了解一些，但仅限于皮毛。至于销售工作，我不确定，她单子上的应聘岗位一栏是空白的，可能就是因为对这行不是特别了解，所以什么岗位都能试试。”
沈逸之冷哼：“也就是说，完全是个门外汉了？如果你觉得她值得培养，可以用，但不要把她放在一级部门，放在二级部门就好。
对了，行政前台不是有个人离职吗？可以先让她顶上，再慢慢观察。人可以培养，但也得找有天赋的，值得信任的培养！”
昌泰的一级部门，也就是能够直接接触到金融相关技能和工作的，只有销售和技术两个部门，而其他所有部门，包括行政人资财务等，全部归为二级综合部门。
白玺差不多领会了沈逸之的意思。
白玺的确觉得庄思琪有些灵性，也值得培养，可沈逸之说的这些当然也不能忽略，是否把庄思琪向金融向培养，还需要一定的时间用来观察。
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