“主要还是预算管控的问题。一个公司有一个公司的成本，超出成本经营就会带来负面影响。我们一直秉承行业龙头标准，在福利待遇上给予员工最好的。话虽如此，你也知道其实没有所谓最好，就餐厅而言，再好也就是个食堂，不是酒店。”
“我就觉得那儿的东西难吃嘛，所以才把‘雍亭’的厨子挖了过来。”贺冲委屈道。
“混账，你是去上班还是去吃东西的！”贺占霆又骂，辛慕看不下去，忙按住他。
“等女儿来说，着什么急啊。”
贺依娜点点头：“从前也不难吃。”她欣然一笑，半眯的眼里淌出柔光。“至少没有超过半数的员工反映它难吃，如果质疑声超出半数可以要求厨师整改，整改不下来就换人，前提是不能越过成本线。”
贺冲依旧嘴硬，坚称道：“便宜没好货。”
“好货也没上限啊，如果非做到极致，估计将寰宇所有盈利投进去也达不到效果。我们是做广告不是开餐馆的，员工餐厅只提供就餐福利，吃饱并尽量吃好，除此之外没必要有更高的要求。你跟他们生活背景不一样，不能拿自己的标准定义，因为你的标准会以投入费用为前提，这是有悖公司经营理念的。”
“好好听你姐怎么说！”贺占霆忍不住又插了句嘴，“真他妈有你的，刚进公司就改善员工伙食，你以为人家会感谢你啊，人家只会笑你！”
“第二，刚才说到三个部门合作模式的探索，这事本身没问题，团队合作永远是发挥最大作用力的方式。可是……”
“又可是，直接说哪错了不就行了。”被连番数落，贺冲有些丧气，颓然扭头看向一边。
“当然要说，对错都要说，才能知其然且知其所以然。三个市场部都隶属寰宇，从人事架构上看大家是齐心协力的同事。齐心的方向是为寰宇创造更好的业绩，协力的方向是为了在业界树立翘楚形象。但他们之间也是对手，这点非常重要。最初设寰宇的时候，奥古董事会对组织架构提出了很多建设性想法。我们认为行业竞争相当激烈，没有任何一家公司敢说自己能垄断，所以需要在你追我赶的情况下力争上游，不断突破。这个行业拼的不是财大气粗，不是资源独享，而是脑力智力以及创造力。在这个背景下，进入寰宇的人必须拿出最饱满的激情迎接工作里的挑战，同时还要具备竞争意识。竞争从哪儿来，并不全是跟其他广告公司的外部比拼，更应该有内部比拼。举个例子，同一个方案，不同的人会有不同切入点去理解，做出来的东西也大相径庭。如果一昧追求合作，免不了套路，出来的东西自然也有局限。要想在行业扒得头筹，首先得在自己的队伍里一鸣惊人。这就是为什么要求三个部门良性竞争，而不是刻意追求合作的原因。”
“你在说什么呀，乱七八糟的。我说不过你们，也没那么多花花肠子。”贺冲嘟囔道。
辛慕忍不住上前将他抱住，像抱孩子似的。
“你俩真讨厌，吃饭前还数落人。瞧我的冲儿肚子都鼓起来了，就是被你们气的，哪儿还吃得下东西。我倒觉得他说的没错，绕来绕去把简单的复杂化，累不累啊。”
该说的已说完，贺占霆看眼秦洛，秦洛会意，转身离开去厨房传菜。
“我没有数落冲儿，是在跟他探讨，同时分享些经验，毕竟寰宇的情况我比他熟。”贺依娜始终保持笑脸，眼里也多出些抱歉的意味。
辛慕继续帮贺冲撑腰：“慢慢来呗，说太多他也记不住，你俩都是老油条了，他可是初来乍到。谁第一次游泳都会呛水，别急于求成。”
“说完了吗姐，还有什么一股脑儿倒出来，赶紧的。”贺冲不想被划入菜鸟生手的行列，忍气对贺依娜说。
“爸爸刚才讲到的第三点我持保留意见，还是爸爸说吧。”贺依娜忽然扭头讨贺占霆的示下。
“你有什么保留意见？”贺占霆难得用同样难看的脸色对着她。
“给经理们提薪，我认为是总裁应有的权利，冲儿或许有自己的判断……”她尴尬的耸耸肩，表示还没思考透彻，“不知道，至少我不认为有什么错。”
“你还是不够了解你这弟弟啊。你以为他给人家涨工资是什么目的？哼。”贺占霆摇摇头，似乎有些失望，但愤怒情绪稍稍平复。
贺冲埋下头，菜还没端上来，他已经一点胃口也没有了。
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