要想男女一样，需要在谋生方面，男女有同样的能力，共和国几千年来，过的是原始小农的生活，手工业技术也多半是男人主导，这种原始落后的生存形式决定了男人的地位更高，形成了重男轻女的观念。男女在同样的社会环境下，谁的生存能力强，谁的性别就会形成强力优势。这也是共和国实行计划生育来，重男轻女现象出现的根源。这不是靠一两句话就能解决的，得靠社会的发展，经济的进步，和男女谋生能力的平等机会展示。
王平和王娟认为男女都是一样，但是唐小华和良美村的所有人，基本都不会这样认为，观念思想也是有个时间延续性的，就好像惯性，就算是已经踩了刹车，车子还是会继续再滑行一段距离。
王家的媳妇女儿，生的都是男孩子，王建王亮孙良美郝舒四个小家庭，家家添丁，都是男孩，在良美村里，成为美谈，老一辈的人，个个都认为王家人的祖坟占了风水龙穴，所以才会如此人丁兴旺。
只是，王平和王娟，还有新一代的少年男女们，都对这些传言并不在意，新一代的少年男女，他们更愿意相信迪斯科音乐和邓丽君的甜蜜蜜。
王平王娟恭请加百列博士进入综合大楼一楼的教室，唐小华牵着蹦蹦跳的儿子，黄杉和罗欢随后，都一起进入教室。
教室里，济济一堂的学生们个个都很兴奋，情绪激动。
王娟一口流利的英语，在队加百列博士介绍良美的员工选择规则：普考是文化考试，并不涉及到农业专业技能，通过文化考试后，将确定新人在良美集团里的职业方向，然后有针对性的进行技能培训。技能培训和实习课同时进行。要成为正式员工，将再次进行专业的技能考试，考试及格，才能正式我们的新人员工。
王娟流利的英语吸引了新人学员们的目光，令依婷这样内心很骄傲的中文系大学生都收起了骄傲，变得谦逊。良美公司里面，藏龙卧虎，可不是吹的！
加百列不停的询问王娟新人员工选拔的细节，甚至包括一些试题的设计，老人都很感兴趣，两个人的流利英语对话，给所有参加模拟考试的同学们印象深刻，令依婷这样的大学生都心中羡慕，只有钦佩！
十点钟，教师里一片安静，王平王娟发放试卷，加百列博士则在一边静静的坐着，阅读良美的内部员工试卷资料。这些试题，都是经过精心设计的。老人对良美的员工选拔和严格的培训考试震动，在瑞典的农企里，还没有这么严格的选拔，他觉得良美公司对新人的培训和选拔规则，完全可以复制到瑞典去。
这是令加百列耳目一新的农企管理新模式，非常具有生产力。对于试题本身，加百列博士并不看重，他看重的是设计试卷的内在思维，文化课考试，没有农业的专业技能，而更多的是对学员的人品，生活态度，性格和爱好的一个设计试题，有很多的题，跟文化本身的高低并无关系。
这一套设计很先进，是王平参照前世的经验，借用了德国农民考核的一套规则和思路。在王平的前世里，德国的农民是很了不起的，你不能通过专业技能考试，根本没有资格成为农民。
王平看见加百列博士越了解越惊讶，心里一点都不意外。这个员工和农民的培训考核机制，本就已经超越了时代！(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)
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