同一时间里,谢国兴和方明湘已经喝完粥,开始收拾桌子。
“你打算怎么考验他?”抹干净桌子,谢国兴把抹布拿回厨房,放在洗碗池里,问正在旁边洗碗的老婆。
这还真是个麻烦事。
以前传说里,修仙者度人,一般考验的都是凡人的诚心。
而他们最看重的是人的忠诚度和品性。
要知道人心最难测,哪个高高在上的大人物,没有被人背叛过?
“我还没想好。”方明湘摇摇头。“要不,把他丢给郑叔,让叶瑞宜在他手下干一段时间,顺便磨练一下他的性子。”
相比较而言,郑叔看人比较准,又跟叶家没有利益冲突,应该会比较客观。
“这也是个办法。”谢国兴想了想,觉得可行。
那些大人物培养手下,不是喜欢让他们从底层干起吗?
难道是为了让他学习基层的工作能力?当然不是。
是借这个机会,磨他的性子,顺便看清他的人品。
管理专家说过,用人之道,无非是选人。
首选是有德有才之人,这样的人一辈子碰到一个,就赚到了。
然后才是有德无才之人,就算是无德无才,也可以用一下。
只有无德有才之人,绝对不可用。
因为这样的手下,往往有本事把你的根基全部掏空,让你所有的积累,全部化为乌有,损失无法估量。
方明湘一直赞成这个观点,所以用人,首选有德之人。
能力不够,可以培养。
成年人的道德观念,基本上已经定型,想改变根本不可能。
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