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第七十五章 收获

霍天星作为花啤总部营销总经理,负责整个中国市场,工作繁忙,他在只霸都待了一天,第二天就飞往帝都总部。

临走之前,他跟张诚和白晓天达成共识,留下工作组,跟CRB方面交涉,处理CRB置换的七万五千箱啤酒。

最终的解决方案,就是CRB低价出售给花啤,直接回厂。

产品价格被花啤压到很低,只有工厂发票价的一半,远低于市场供货价,CRB一箱酒至少亏25块,七万五千箱亏损接近两百万。

虽然CRB很不情愿,却不得不同意。

他们进行产品置换,实际上就是违法,违法《不正当竞争法》,花啤方面同意协议处理,已经是总部争取的结果。

处理完毕后,七万五千箱啤酒又回到花啤的生产工厂。

低价回收,再按发票价出售,一箱酒两次赚钱,对于花啤来说,绝对是血赚。

因为不恰当的市场操作,CRB霸都市场管理人员给公司造成巨额损失,江淮省营销中心承担管理责任,总部通报对相关人员进行处理。

江淮省营销总记过一次,霸都区域总经理降薪一级,高端餐饮部经理降为副经理,包河区销售部副经理降为主管,继续主持工作……

相对于CRB方面霸都区域中高层人事动荡,花啤一方皆大欢喜。

公司正式下通知,嘉奖霸都区域总经理丁成,薪资上浮一档,其他相关人员皆受到嘉奖并上调工资标准。

关于卫来,公司另有通知安排,鉴于卫来在市场管理中表现突出,业绩表现突出,销量和利润连续四个月爆发式增长,并且在应对竞品的进攻时,做出关键性决策,避免公司遭受巨额损失。

经组织选拔程序决定,任命卫来为霸都市场高端餐饮部副经理,主持工作,霸都区域总经理丁成不再兼任高端餐饮部经理,公示期七天。

卫来这一绝地反击的经典案例,在整个公司都打出了名声,就算是核心市场那些资深经理,他们也不敢说比卫来做的更好。

他晋升经理,谁反对?

卫来晋升经理,对其他人都没有影响,不会有人没事找事。

事实上,卫来晋升为高端餐饮部副经理,对他自己也没什么影响,丁成是个甩手大掌柜,他本来干的就是经理的活。

工资都是靠提成,基础上浮,也没几个钱。

非说有区别,那就是主管岗位空出,可以晋升一位主管。

关于主管人选,卫来咨询了丁成的意见,毕竟丁成是霸都区域总经理,他掌握人事任免权力。

丁成的态度倒是简单,表示卫来可以自己选人。

选人的话,那肯定不能选外人,手底下几个人干活都不错,高端餐饮部干到这一步,他们的功劳不能抹杀。

卫来打算直接从手下选……

六个业务员,三个新人进公司一个多月,还没有转正,主管岗位没他们什么事,主要在王小龙、吴雨和徐磊三人之中考虑。

三人各有优点,又都有一些短板,卫来不知道怎么选。

丁成最后给他建议:“作为领导者,最好的管理不是人管人,而是制度管人,我们花啤有完善的晋升制度,决定权交到他们自己手里。”

晋升制度,就是晋升考试,笔试加面试!

严格说起来,他们三个人,只有徐磊进公司满一年,王小龙和吴雨都没有一年,没有参与主管考试的资格。

卫来晋升主管就存在这一情况,晋升经理还是同样的情况,不过他的业绩突出,连续数月增长率是全公司第一,公司走了组织选拔程序,让他破格晋升。

卫来可以这么做,其他人当然也可以。

高端餐饮部刚刚成立时,三人就进入部门,说是元老并不为过,亲自参与了高端餐饮部的腾飞,他们可以走组织选拔程序来晋升。

当然,组织选拔只有一个名额,三人还是得分出高下。

经丁成建议,专门对三人进行一次综合考评,由公司人力资源部负责,丁成和卫来协助执行。

综合考评,除了业绩方面的考核,每人都要做述职汇报。

“综合考评来说,你们三个业绩相差不大,关键就在述职汇报,预计在11月15日进行述职,公司人力专员会参加,你们一定要认真准备,这次综合评分第一名,有丁成总推荐走公司任命程序,晋升主管。”

听到卫来的通知,王小龙三人非常激动,激动之余又有紧张。

只要有机会,谁不想晋升?

谁不想感受一下当领导的感觉?

人,特别是男人,都无法抵挡权力和金钱的魔力。

三人各怀心思,都想获得这一名额,都跟打了鸡血似的,为了搞好一份述职报告,可谓绞尽了脑汁。

……

除了人员晋升的收获,高端餐饮部最大的收获就是绩效提成。

卫来当时决定在9月份提前活动,在最后几日突击出货,所以元达商贸9月份销量再创新高,卫来到手工资7万5千,公司额外奖金1万。

10月份,卫来原本都没指望的。

可对手给机会,花啤几个餐饮代理商疯狂了一把,元达商贸最疯狂,当月销量又反超9月,达到54000箱,测算营业收入237万,高端餐饮部就可以拿到23万7千块的绩效提成。

有新人加入后,卫来的提成占比更低一些,已经低于50%,但绩效总额在提升,卫来的实际收入还是相当可观。

如果能保持这种收入,不用两年,卫来两个月就能还清车贷。

当然,这是妄想,11月不会有意外,销量肯定断崖式下降……

卫来是绩效增长数量大,而增长幅度最大的是吴雨!

他的宣传工作最好,帮元达商贸大量出货,贡献率更高,绩效提成近4万块,综合工资翻了一倍还多。

10月份,绩效好的不只有高端餐饮部,其他部分同样不错。

卫来当时看到情况紧急,请丁成出面动员其他代理商,动作最快的一个代理商,当月出货一万多箱,相当于年销量的一大半,少的也有三五千箱。

在10月份转向淡季的时刻,能有销量突破,简直是天上掉馅饼。

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