“他很年轻，但同时，又有相当的主见和决断，更重要的是，他有一套他自己的自洽的行为逻辑。”
“从目前的情况来看，他这套行为逻辑对我们非但没有伤害，反而是一种有益的冲击。既然这样，那我们就不要试图去让他适应我们，而是我们要去适应他。”
“所以，在面对分歧的时候，不要搞什么暗示啊、敲打啊之类的小动作，大大方方地给他发条消息，告诉他，这件事情你做的有哪里哪里不对，原因是什么，下次如果面临同样的事情的话，应该怎么怎么做。”
“写得详细一点、客观一点，我相信，他绝对是可以接受的。”
“一个能贡献出南天门这样巨型项目的人，绝对不可以用小家子气的方式去对待他，我们越是坦诚，他对我们也就越是信任。”
“等到什么时候，他在看清楚我们内部存在的种种问题后没有对我们产生排斥，反而会想办法去帮我们解决的时候，那就是他真正信任我们的时候了。”
“不过，在真正走到那一步之前，我还是希望我们自己能多努力努力，尽量让我们的问题少一些，让他的阻力，也少一些。”
听完这番话，秘书诚恳地点了点头，回答道：
“明白了领导，这次是我想错了，以后不会再犯这样的错误了。您说的消息我立刻去处理，稍后就发给他。”
“发之前给我看看，我也提点自己的意见。”
“明白！”
.......
又过了两个小时，在叶舟吃完晚饭躺在办公室的沙发上闭目养神的时候，一封长达千字的邮件发到了他的手机上。
这封邮件开诚布公地指出了他今天在会议上的表现的不妥之处，说明了不应该直接在毛熊面前说他们“荣光不再”这种话，尤其是当对方的高级行政官员在场的情况下。
在上千字的内容里，这封邮件从国关、社会、文化、礼节等等各个方面给他做了简要的阐述，把叶舟说得心服口服。
没错，自己在会议上过于激进的表现确实是不应该的，毕竟两国之间不是敌人，而是在这个阶段共同对抗霸权的伙伴。
无论有什么嫌隙，你总不应该指着自己伙伴的鼻子说他不行，虽然很爽，但这不是明智的做法。
但当他看到邮件里单独列示的最后两句话时，却又有了一种别样的感觉。
那两句话很简单，只是简简单单地用调侃的语气说道：
“三人行必有我师，偶尔让我们当当你的老师，我想也是可以的吧？”
“内圣外王，咱们现在还没有到可以做到外王的时候，请你再给我们一些时间。”
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